派遣スタッフも社会保険に入れるの？？
今回は社会保険についてお話します。
最近よく面談にて「社会保険って入れるんですか？」と聞かれることがあります。
派遣で働きたいけど、派遣で働く場合も社会保険にはいれるの？と気になっている方も多いかもしれません。
答えは、YES！派遣スタッフとして働く場合も社会保険に加入できます。
もちろん加入条件があります。
・１週間の所定労働時間が正社員の４分の3以上（一般的に「週30時間以上）であること
もしくは、
・１週間の所定労働時間が20時間以上であること
・契約期間が１年以上の見込みがあること
・賃金が月額8.8万（年収106万円）以上であること
・学生ではないこと
満たすべき条件が複数あるため、自分の働き方が社会保険の加入対象になるのかどうか分かりにくい場合もあるでしょう。ぜひ一度相談してみて下さい。
そもそも社会保険とはなにか？
社会保険とは簡単に言うと皆が安心して暮らせる社会をつくる仕組みです！
社会保険とは、健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険の総称ですが、健康保険・厚生年金保険の二つを指し「社会保険」、雇用保険・労災保険を指し「労働保険」と言われる場合もあります。
「病気になった」「仕事中に事故にあった」「失業した」など、生活の中で起こるさまざまなリスクに備え、加入者が保険料を出し合い、その中から必要な方にお金を支給することで皆が安心して暮らせる社会をつくる仕組みです。
社会保険に加入できるかどうかは、雇用形態で決まるのではなく、先ほどにも説明したように、派遣スタッフとして働く方も条件を満たしていれば加入できます。
社会保険に加入する、しないは、働き方によって異なりますが、社会保険のメリットやデメリット（扶養内で働く場合など）を考慮しつつ、自身に合った働き方を選択しましょう。
弊社は、英語、タガログ語、韓国語、スペイン語、ポルトガル語にも対応しております。
ご不明点があれば、お気軽にお問い合わせください。
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